Toda conversa adiada tem um custo.
Existe uma conversa que você está adiando?
Com alguém do time que entrega abaixo do que pode, com um par que atravessa suas decisões ou com alguém com quem você já tentou conversar… e não funcionou.
O problema é que adiar essa conversa também tem um custo.
Baixe gratuitamente o Guia de Comunicação Assertiva e tenha em mãos uma estrutura prática para conduzir conversas difíceis com mais clareza, método e capacidade de gerar acordos.
- 4 pilares que sustentam uma conversa assertiva
- Um roteiro de 4 falas para usar na próxima conversa difícil
- O ajuste desse roteiro para os 10 padrões de sabotagem que podem aparecer na sua equipe
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Psicologia e Gestão falando a mesma língua dentro das organizações.
Uma formação para profissionais que querem compreender e atuar no território humano das organizações, conectando Saúde, Estratégia e Resultados.
Para psicólogos que querem levar seu conhecimento sobre comportamento humano para além da clínica. E para profissionais de RH, consultoria e gestão que querem aprofundar sua compreensão sobre as pessoas que fazem as organizações funcionarem.
Início: 10 de janeiro de 2027.
Condição Lote Zero disponível exclusivamente durante o Mind Summit, nos dias 16 e 17 de setembro de 2026.
Uma formação construída no encontro entre Psicologia, Gestão e realidade organizacional.
O SER AO CUBO não nasce para ensinar apenas uma ferramenta ou responder a uma única demanda do mercado. A formação propõe uma base mais ampla para quem quer compreender pessoas e organizações de maneira integrada.
Psicologia + Gestão
Conecta os dois campos em vez de tratá-los como realidades separadas.
Compreensão sistêmica
Amplia o olhar para pessoas, estrutura, liderança, cultura, relações, processos e contexto.
Psicologia Positiva aplicada
PERMA, Forças de Assinatura e florescimento aparecem como referenciais para compreender desenvolvimento humano dentro das organizações.
Experiência de campo
A metodologia já vem sendo aplicada em organizações, e essa prática alimenta materiais, situações, dificuldades e aprendizados levados para a formação.
Prevenção e florescimento
O olhar não começa e termina no risco ou no adoecimento. Também considera potencialidades e condições que favorecem um funcionamento mais saudável.
Muito além da NR-1
A norma ajuda a abrir uma oportunidade de atuação, mas não define a formação.
O SER AO CUBO forma profissionais para atuar no território humano das organizações.
Duas trajetórias profissionais diferentes, um mesmo ponto de encontro.
Você já possui uma formação profunda sobre comportamento humano. O desafio é aprender a traduzir esse conhecimento para um contexto em que também existem estrutura, processos, liderança, cultura, relações de poder, objetivos e resultados.
Atuar dentro de uma organização não significa transportar a clínica para dentro da empresa, a formação busca ampliar sua preparação para:
- Compreender a lógica e o funcionamento das organizações
- Desenvolver uma escuta adequada ao contexto organizacional
- Dialogar com empresários, RHs e lideranças
- Atuar em prevenção, educação, leitura e desenvolvimento
- Reconhecer a responsabilidade e a autoridade técnica que a Psicologia pode ocupar nesse território
Você não precisa deixar de ser psicólogo para entrar no negócio, precisa aprender a atuar nesse contexto como psicólogo.
Você provavelmente já conhece os processos, as metas, a estrutura, os indicadores e a dinâmica organizacional. A formação acrescenta uma lente complementar para aprofundar a compreensão sobre as pessoas que fazem esse sistema funcionar.
A proposta é ampliar seu repertório sobre:
- Comportamento humano
- Relações e vínculos
- Engajamento
- Liderança e equipes
- Sentido e realização
- Potencialidades
- Desenvolvimento humano no trabalho
Não queremos transformar gestores, profissionais de RH ou consultores em psicólogos. Queremos formar profissionais mais preparados para compreender pessoas.
Psicologia ← SER AO CUBO → Gestão
De um lado, profissionais que compreendem profundamente o comportamento humano e querem aprender a ler melhor as organizações.
Do outro, profissionais que já compreendem as organizações e querem aprofundar sua leitura sobre o ser humano.
O SER AO CUBO ocupa essa interseção. A formação reúne conhecimentos de Psicologia, Gestão e experiência organizacional para desenvolver uma forma mais estruturada de compreender contextos, interpretar situações e orientar a atuação.
Saúde
Compreender pessoas, relações, fatores psicossociais, forças e condições que favorecem o desenvolvimento.
Estratégia
Relacionar essa leitura ao contexto, às prioridades, à liderança e à realidade da organização.
Resultados
Acompanhar o que acontece na prática e construir novas leituras a partir do processo.
Faça parte da próxima turma da Formação Profissional SER AO CUBO.
Neste primeiro momento, psicólogos, profissionais de RH, consultores, gestores e demais profissionais elegíveis compartilharão uma base comum, sempre respeitando os limites e responsabilidades próprios de cada profissão.
Início: 10 de janeiro de 2027Psicologia, Gestão e experiência real de campo.
Quero fazer parte da próxima turma| Lote | Valor | Período |
|---|---|---|
| Lote Zero · Mind Summit | R$ 1.500 | 16 e 17/09 |
| Lote 1 | R$ 3.000 | 18/09 a 31/10 |
| Lote 2 | R$ 3.600 | 01/11 a 30/11 |
| Lote 3 | R$ 4.200 | 01/12 a 09/01 |
Quero fazer parte da próxima turma
Recebemos seu cadastro!
Nossa equipe entrará em contato pelo WhatsApp com as orientações para concluir sua matrícula na próxima turma 2027 da Formação Profissional SER AO CUBO e acessar a condição do Lote Zero do Mind Summit.
Início: 10 de janeiro de 2027.